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七月的城市，陽光如熾，熱情似火。麥克維爾深圳和武漢工廠同時迎來了2010年剛剛走出校門的大學畢業(yè)生共40人，從此，這些年輕的工程師們將繼承麥克維爾人的光榮傳統(tǒng)和文化，充分地展示自我，創(chuàng)造更多的輝煌。

　　2010YE（Young Engineer）分別來自大連理工大學、上海海洋大學、天津大學、武漢理工大學等10多所國內(nèi)知名院校。為了盡快了解和熟悉麥克維爾的產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝流程。首先他們會接受一系列培訓，包括公司簡介、企業(yè)文化、基本行為規(guī)范等，接著會在生產(chǎn)部進行實習，在不同的生產(chǎn)線輪流進行實際操作培訓，會被安排到測試中心、市場部、分公司等具體工作崗位接受培訓之后定崗。

　　YE計劃從2005年開始實施，已順利開展了5屆，他們分布在全國多個分公司及工廠，崗位遍及管理、開發(fā)、應用工程，銷售及服務等領(lǐng)域。經(jīng)過嚴格的培訓后，YE們已經(jīng)能在各自的崗位上獨當一面，成為適應企業(yè)發(fā)展需要的復合型人才。

　　麥克維爾企業(yè)文化崇尚以人為本，YE計劃正是充分滿足了集團發(fā)展對現(xiàn)有崗位的人才需求，建立集團的后備隊伍人才庫，為長遠發(fā)展儲備技術(shù)人才和管理人才，為國內(nèi)甚至是全球麥克維爾人力資源調(diào)配打下堅實的基礎(chǔ)。YEP人才計劃選擇與麥克維爾的價值觀、知識及技能要求相匹配的員工，同時給予員工相應的學習機會和發(fā)展空間，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙贏。